La llegada de un nuevo miembro a la familia es un acontecimiento trascendental que requiere la presencia y el apoyo de ambos padres. En el Perú, se ha reconocido la importancia del rol paterno desde el nacimiento, estableciendo legalmente la licencia por paternidad.
Este beneficio, antes considerado un simple permiso, es ahora un derecho fundamental que permite al padre trabajador ausentarse de sus labores con goce de sueldo para dedicarse al cuidado de su hijo o hija recién nacido y asistir a la madre.
Comprender la base legal y los alcances de esta licencia es esencial tanto para el trabajador como para el empresario que vela por un ambiente laboral que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Base Legal de la Licencia por Paternidad en Perú
La licencia por paternidad se encuentra regulada principalmente por la Ley N° 30367, Ley que establece la licencia por paternidad para los trabajadores de la actividad pública y privada. Esta norma, promulgada para promover el ejercicio de una paternidad responsable, establece las condiciones, el plazo y las situaciones especiales en las que se otorga este derecho.
Dicha ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728) y a los trabajadores del sector público, garantizando que el derecho sea universal para los trabajadores formales en el país.
Licencia por Paternidad: Definición y Objeto
La licencia por paternidad es el derecho que tiene el trabajador (padre) a un permiso remunerado por un período determinado, otorgado con el fin de acompañar a la madre y atender al recién nacido.
El objeto de esta licencia es doble:
- Promover el Vínculo: Permitir que el padre se involucre activamente en los primeros días de vida del hijo, fortaleciendo el vínculo afectivo.
- Apoyo Familiar: Brindar apoyo y asistencia a la madre durante su periodo de recuperación posparto.
Esta licencia es independiente de la licencia por maternidad y no puede ser compensada con vacaciones ni sujeta a descuentos o acuerdos para su no ejercicio.
¿Cuántos Días de Licencia por Paternidad se Otorgan?
La Ley N° 30367 establece un periodo base de licencia remunerada. El número de días varía si existen circunstancias especiales de salud.
Periodo Básico
- El trabajador tiene derecho a diez (10) días calendario consecutivos de licencia por paternidad.
- Estos días se cuentan a partir del día siguiente del nacimiento del hijo/a, o desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta del centro médico, lo que ocurra primero.
Casos Especiales (Licencia Ampliada)
La licencia se extiende a treinta (30) días calendario consecutivos en los siguientes casos especiales:
- Nacimiento prematuro del hijo/a.
- Nacimiento múltiple (gemelos, trillizos, etc.).
- Complicación grave en la salud de la madre (acreditada por certificado médico).
Adicionalmente, el trabajador tiene derecho a sesenta (60) días calendario consecutivos si el hijo presenta una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, debidamente acreditada por un profesional de salud.
Requisitos para el Ejercicio
El trabajador debe comunicar al empleador la fecha probable del parto con una anticipación no menor a quince (15) días calendario a la fecha probable del parto. No obstante, si el parto se adelanta o atrasa, los diez días de licencia se inician, como se mencionó, desde el día del nacimiento.
Remuneración por Paternidad
La licencia por paternidad es de naturaleza remunerada, lo que significa que el trabajador continúa percibiendo su remuneración habitual durante los días que dure la licencia.
- Asunción del Costo: A diferencia de la licencia por maternidad (que es cubierta por ESSALUD a través de un subsidio), la remuneración de la licencia por paternidad es asumida íntegramente por el empleador.
- Mantenimiento de Derechos: Durante la licencia, el trabajador mantiene todos sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad, las vacaciones, la CTS y los aportes a la seguridad social.
El empresario debe registrar la ausencia como «Licencia por Paternidad» y abonar el salario correspondiente, sin que ello genere ningún perjuicio económico o laboral al trabajador.
La licencia por paternidad en el Perú
La licencia por paternidad en el Perú es una política laboral moderna y progresista que refleja el reconocimiento del Estado a la corresponsabilidad parental.
Otorgar diez días remunerados (o más en casos de complejidad) no solo garantiza que el padre pueda cumplir un rol activo en el momento del nacimiento, sino que también contribuye al bienestar familiar y la salud de la madre y el recién nacido.
Para el empresario, el cumplimiento de la Ley N° 30367 es un indicador de formalidad y compromiso social, elementos que fortalecen el clima laboral y la retención del talento, demostrando que la empresa valora y apoya el equilibrio entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores.
